(openPR) – Mehr als die Hälfte aller deutschen Arbeitnehmer sind mit dem Arbeitsklima in ihrem Unternehmen unzufrieden. Das ergab eine im 2. Quartal 2007 vom Meinungs- und Businessportal JOBvoting.de unter den Lesern durchgeführte Umfrage. Demnach beurteilen die Teilnehmer das derzeitige Betriebsklima vorrangig als verlogen (21%) oder von Mobbing belastet (21%). Ebenfalls zu den Unzufriedenen wurden diejenigen gezählt, die nach eigenen Angaben in einer unterkühlten (3%) oder von Streß gekennzeichneten Arbeitsatmosphäre (12%) arbeiten müssen.
Auf der anderen Seite förderte die Umfrage auch einige erfreulichere Ergebnisse zutage. Insgesamt 39 Prozent aller Befragten gaben an, dass sie mit ihrem Betriebsklima sehr zufrieden sind. Sie beschrieben es entweder als familiär (15%) oder als freundschaftlich (24%).
Weiterhin bemekenswert an der Auswertung dieser Umfrage ist die Tatsache, dass nur sehr wenige ein ausgewogenes Verhältnis zu ihrem Arbeitsplatz haben. Lediglich 3 Prozent beurteilen das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten als kooperativ, nur ein Prozent als ausgeglichen. Eine überwiegende Mehrheit bewertete das Betriebsklima also sehr gegensätzlich.
Diese Ergebnisse decken sich weitgehend mit denen anderer unabhängigen Studien ( www.jobvoting.de/news/singleviewN.php?uid=81 ). Vielfach wurde ermittelt, dass die Zufriedenheit der deutschen Arbeitnehmer mit ihren Arbeitsplätzen sehr zu Wünschen übrig lässt. Die Erkenntnisse aus der Umfrage auf www.jobvoting.de könnten darauf hinweisen, dass diese Unzufriedenheit erwartungsgemäß stark durch das vorherrschende Betriebsklima beeinflusst wird. Zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bedarf es demnach einer konsequenten Verbesserung der Arbeitsatmosphäre.
JOBvoting, Ronny Skrzeba, Glöwener Str. 9, 13581 Berlin, info@jobvoting.de, www.jobvoting.de
JOBvoting ist das unabhängige Webportal für Jobbewertungen und Stellengesuche. In dem umfangreichen Informationsangebot finden Sie alle Grundlagen, die für professionelle Entscheidungen bei Ihrer beruflichen Karriereplanung Voraussetzung sind.